HRIS & Manajemen SDM

Setiap karyawan berhak mendapatkan waktu istirahat di luar hari kerja reguler. Salah satu bentuk hak tersebut dikenal dengan istilah annual leave atau cuti tahunan. Meski terdengar sederhana, banyak karyawan maupun perusahaan yang masih belum memahami secara penuh aturan, perhitungan, hingga implikasi finansial dari annual leave.

Time to hire menjadi salah satu metrik KPI Human Resource (HR) karena mencerminkan efisiensi proses rekrutmen, berdampak langsung pada operasional dan biaya perusahaan, serta memengaruhi pengalaman kandidat. 

Pemantauan metrik ini memungkinkan HR mengevaluasi kinerja rekrutmen dan mengambil keputusan perbaikan berbasis data. Dengan demikian, perusahaan dapat menjalankan proses rekrutmen dalam rentang waktu yang optimal dan memperoleh kandidat potensial sesuai dengan kebutuhan peran.

Merekrut karyawan bukan hanya tentang kualifikasi dan informasi tugas kandidat. Namun juga berkaitan dengan biaya rekrutmen, periode waktu, dan tenaga yang dicurahkan HR selama proses ini. 

Meskipun tampaknya terdiri dari tahap-tahap yang jelas, menemukan kandidat yang relevan seringkali menjadi proses yang melelahkan. Dalam konteks inilah cost per hire dapat menjadi metode untuk meminimalisir risiko-risiko tersebut. 

Untuk mengetahui lebih jelas seberapa penting CPH bagi HR dan perusahaan, artikel ini akan menjelaskan lebih jauh tentang komponen biaya rekrutmen, cara hitung CPH, hingga strategi untuk menurunkan CPH.

Allowance adalah kompensasi tambahan atau tunjangan yang didapat karyawan selain gaji pokok. Besar nilainya dapat ditentukan dari kehadiran, kinerja, atau kebutuhan karyawan.

Pemberian allowance pun bervariasi bentuknya. Dapat berupa uang tunai, bonus, fasilitas tertentu, hari libur, dan lain sebagainya. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang allowance dalam struktur penggajian perusahaan, simak penjelasan kami lebih lanjut.

Dalam berbagai jenjang karir, salary menjadi salah satu hal yang selalu dibicarakan, terutama dalam perekrutan. Bagi entry-level employee, informasi tentang apa itu salary menjadi sesuatu yang penting dipahami. 

Mengingat, salary bukan hanya tentang besar nominal yang dibayarkan oleh perusahaan. Melainkan, seberapa besar perusahaan menghargai pendidikan, keterampilan, dan keahlian yang dimiliki pekerja. Untuk mengetahui lebih dalam tentang salary, simak penjelasan berikut ini.

Mengelola HR di perusahaan besar jauh lebih kompleks: jumlah karyawan yang besar, operasional multi-lokasi, dan payroll dengan beragam komponen tunjangan. Berikut delapan aplikasi HR yang paling sesuai untuk kebutuhan perusahaan skala besar di Indonesia.