Apa itu Salary?
Salary atau gaji adalah imbalan kerja tetap yang diberikan pemberi kerja kepada pekerja atas pekerjaan yang telah mereka lakukan. Sebelum melakukan bayar-membayar, pemberi kerja dan pekerja biasanya membentuk kesepakatan terlebih dahulu di awal bersamaan dengan penandatanganan kontrak kerja.
Salary bersifat tetap, baik dalam jumlah imbalan yang diterima atau jumlah hari kerja. Besaran imbalan ini umumnya ditentukan berdasarkan nilai pekerjaan, tingkat keterampilan, pengalaman, standar industri yang berlaku, kinerja perusahaan, kebijakan perusahaan, dan peraturan pemerintah. Jadi, nilai salary dapat berbeda-beda antar pekerja tetap.
Salary Apakah Gaji Pokok?
Salary merupakan total seluruh imbalan yang diterima oleh pekerja dengan nilai yang sudah ditentukan di awal. Sementara gaji pokok atau basic salary adalah bagian dari salary atau upah dasar tanpa tunjangaijn atau potongan lainnya.Â
Dalam struktur gaji, gaji pokok menjadi komponen utama yang menentukan kelangsungan penghasilan bulanan pekerja. Sebab, gaji pokok memiliki nilai paling besar diantara jenis imbalan lainnya yang diterima oleh pekerja.
Apa Bedanya Wage dan Salary?
Untuk mengetahui lebih jauh tentang apa itu salary, berikut perbedaannya dengan wage atau upah.
| Wage atau Upah | Salary atau Gaji | |
| Definisi | Imbalan pekerjaan yang dihitung dengan sistem waktu atau jumlah jam kerja. | Gaji bulanan yang bersifat tetap untuk karyawan tetap atau profesional. |
| Dasar pembayaran | Waktu kerja, misalnya per jam atau per hari.Hasil kerja, misalnya per unit, per proyek. | Jumlah tetap per periode, seperti bulanan. |
| Frekuensi pembayaran | Harian, mingguan, atau sesuai kesepakatan antara pemberi dan penerima kerja. | Periodik, seperti bulanan. |
| Penerima | Pekerja harian lepas, pekerja dengan sistem borongan, atau pekerja dengan sistem satuan hasil. | Karyawan tetap. |
| Sifat pekerjaan | Harian atau proyek. | Tetap dan rutin. |
Komponen Salary
Secara sederhana, salary juga dapat disebut sebagai kelompok kompensasi yang diterima oleh pekerja. Di dalamnya, terbagi menjadi beberapa jenis imbalan sebagai berikut.
1. Gaji Pokok (Basic Salary)
Gaji pokok adalah penghasilan inti yang bersifat tetap dan biasa diberikan setiap bulan. Gaji pokok menjadi salah satu acuan perusahaan untuk menentukan nilai imbalan atau hak-hak lain karyawan, seperti tunjangan, bonus, atau potongan pajak.
Besarannya dapat bervariasi untuk setiap pekerja. Hal ini ditentukan oleh beberapa faktor, seperti tingkat tanggung jawab, keahlian, dan posisi pekerjaan. Undang-undang juga turut menjadi pertimbangan perusahaan agar pekerja menerima kompensasi yang layak.
2. Tunjangan Tetap (Fixed Allowance)
Tunjangan tetap adalah hak pekerja yang diberikan oleh pemberi kerja, karena mereka mempekerjakan seseorang dalam jangka waktu tertentu. Umumnya, tunjangan diberikan dalam bentuk uang tunai sebagai tambahan gaji pokok yang mereka terima.
Tunjangan tetap diberikan secara rutin dan konsisten. Kehadiran atau kinerja karyawan tidak berpengaruh dalam penetapan nilainya. Jenis tunjangan tetap yang diberikan perusahaan bervariasi, seperti tunjangan tetap istri dan anak, pensiun, kesehatan, dan jabatan.
3. Tunjangan Tidak Tetap (Variable Allowance)
Tunjangan tidak tetap merupakan hak karyawan yang diberikan berdasarkan situasi atau kondisi tertentu. Misalnya, tunjangan lembut, transportasi atau makan, kinerja, proyek, shift, atau bonus. Besar nilai tunjangan tidak tetap ditentukan jumlah hari kerja atau masuk dan kondisi-kondisi lainnya.
4. Potongan (Deductions)
Potongan menjadi perhitungan yang turut menentukan besar salary pekerja. Potongan dalam setiap perusahaan dapat berupa PPh21, BPJS Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan (Jaminan Pensiun, Jaminan Hari Tua, JKK, dan JKM).
Rumus perhitungannya adalah gaji bruto (total penghasilan pekerja sebelum potongan diterapkan) dikurangi gaji neto (jumlah gaji yang diterima setelah potongan diterapkan).
5. Take Home Pay (THP)
Take Home Pay adalah gaji bersih yang diterima pekerja setelah ditambah tunjangan dan dikurangi potongan. Jadi, THP juga dapat disebut sebagai salary yang Anda dapatkan.
Contoh Salary di Berbagai Jenis Pekerjaan
Berikut merupakan contoh salary di beberapa jenis pekerjaan. Sebagai catatan, nominal yang dicantumkan dalam contoh ini hanyalah gambaran untuk mendapatkan informasi yang jelas tentang perhitungan salary.
1. Staff Administrasi
| PT Sekawan Media Informatika Cluster Coding Factory, KEK Singhasari, Jl. Raya Klampok RT. 04 RW. 04, Ds. Klampok, Kec. Singosari, Malang 65153 Slip Gaji Karyawan | |
| ID Karyawan: SMI83 Nama: Linggan Andromeda Jabatan: Staff Administrasi Alamat: Jl. Ikan Hiu No. 15, Tunjungsekar, Lowokwaru, Malang | Telp: XXXXXXXXXXXX Status Karyawan: Full time PTKP: XX/X NPWP: XXXXX |
| Rincian Penghasilan Gaji PokokTunjangan Transport Tunjangan Makan Total Penghasilan Rincian Potongan BPJS Ketenagakerjaan BPJS Kesehatan Pajak Penghasilan (PPh 21) Total Potongan | Jumlah Rp4.500.000 Rp500.000 Rp500.000 Rp5.500.000 Jumlah Rp125.000 Rp75.000 Rp100.000 Rp300.000 |
| Gaji Bersih: Rp5.200.000 | |
Mengetahui, Manajer HRD Agung Hendranto | |
2. Marketing Manager
| PT Sekawan Media Informatika Cluster Coding Factory, KEK Singhasari, Jl. Raya Klampok RT. 04 RW. 04, Ds. Klampok, Kec. Singosari, Malang 65153 Slip Gaji Karyawan | |
| ID Karyawan: SMI84 Nama: Fauzi Wibowo Jabatan: Marketing Manager Alamat: Jl. Ikan Paus, No. 5, Tunjungsekar, Lowokwaru, Malang | Telp: XXXXXXXXXXXX Status Karyawan: Full time PTKP: XX/X NPWP: XXXXX |
| Rincian Penghasilan Gaji PokokTunjangan JabatanBonus Kinerja Total Penghasilan Rincian Potongan BPJS Ketenagakerjaan BPJS Kesehatan Pajak Penghasilan (PPh 21) Total Potongan | Jumlah Rp10.000.000 Rp2.000.000 Rp1.500.000 Rp13.500.000 Jumlah Rp250.000 Rp150.000 Rp750.000 Rp1.150.000 |
| Gaji Bersih: Rp12.350.000 | |
Mengetahui, Manajer HRD Agung Hendranto | |
3. Content Writer (Freelance)
| PT Sekawan Media Informatika Cluster Coding Factory, KEK Singhasari, Jl. Raya Klampok RT. 04 RW. 04, Ds. Klampok, Kec. Singosari, Malang 65153 Slip Gaji Karyawan | |
| ID Karyawan: SMI90 Nama: Irene Agustine Jabatan: Content Writer (Freelance) Alamat: Jl. Ikan Layur I, No. 10, Tunjungsekar, Lowokwaru, Malang | Telp: XXXXXXXXXXXX Status Karyawan: Freelance PTKP: XX/X NPWP: XXXXX |
| Rincian Penghasilan Honor Artikel (10 artikel) Total Penghasilan Rincian Potongan Pajak Penghasilan (PPh 21) Total Potongan | Jumlah Rp3.500.000 Rp3.500.000 Jumlah Rp175.000 Rp175.000 |
| Gaji Bersih: Rp3.325.000 | |
Mengetahui, Manajer HRD Agung Hendranto | |
Penutup
Informasi mengenai apa itu salary, komponen di dalamnya, dan contoh slip gaji karyawan tidak hanya penting dipahami oleh entry-level employee, tetapi juga HR yang bertanggung jawab atas penggajian karyawan. Dengan memahami skema ini, HR tidak sekadar menyalurkan hak karyawan. Melainkan juga memastikan kelayakan dan kepatuhannya terhadap regulasi.
Untuk mendukung proses tersebut, perusahaan dapat menggunakan aplikasi HRIS yang dilengkapi dengan fitur automatisasi dan penyaluran langsung ke rekening karyawan. Dengan demikian, akurasinya lebih terjaga dan waktu kerja lebih efisien. Sekawan Media menyediakan layanan jasa pembuatan aplikasi berbasis Web, Android, dan iOS untuk segala jenis keperluan perusahaan. Mulai dari penggajian, pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM), operasi penjualan (POS), dan lain sebagainya. Hubungi tim kami untuk konsultasi lebih lanjut.
